千山淨水股份有限公司

21 筆裁罰公告　累計罰鍰 730,000 元

常見違規：勞動基準法第22條第2項（4次）、勞動基準法第24條（3次）、勞動基準法第30條第6項（3次）、勞基法第22條第2項（2次）、勞基法第24條第1項（2次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/05/13 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 115年府勞檢字1150106902號	50,000 元
2026/05/13 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 115年府勞檢字11501069021號	20,000 元
2026/04/09 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。高市勞條字第11531560700號	20,000 元
2026/02/11 台中市	勞動基準法第22條第2項未於約定給付日全額給付薪資府授勞動字第1150032057號	20,000 元
2026/02/09 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 115年府勞檢字1150023451號	20,000 元
2025/12/19 新北市	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假新北府勞檢字第11446924621號	40,000 元
2025/12/19 新北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工新北府勞檢字第1144692462號	40,000 元
2025/06/20 新北市	勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息新北府勞檢字第1144669056號	40,000 元
2025/04/10 台南市	勞動基準法第24條未依規定計給勞工延長工作時間工資南市勞安字第1140463322號	20,000 元
2024/06/10 台南市	勞動基準法第30條第6項未覈實記載勞工每日出勤情形南市勞安字第1130585463號	20,000 元
2023/06/12 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1114749046號	400,000 元
2020/08/24 新北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工新北府勞檢字第1094780611號	40,000 元
2020/05/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 109年府勞檢字1090033652號	— 元
2020/05/06 桃園市	勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資 109年府勞檢字10900336521號	— 元
2020/05/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 109年府勞檢字10900336522號	— 元
2019/09/10 台南市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。府勞檢字第1080867395號	— 元
2019/01/08 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字1070294103號	— 元
2018/12/10 台南市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。府勞檢字第1071233292號	— 元
2018/10/03 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10760395431號	— 元
2018/05/07 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工北市勞動字第10730231300號	— 元
2016/03/06 桃園市	勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表 105年府勞條字1050039043號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。