千翔保全股份有限公司

19 筆裁罰公告　累計罰鍰 420,000 元

常見違規：勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第24條第1項（2次）、勞動基準法第38條（2次）、勞動基準法第30條第6項（2次）、勞動基準法第39條（2次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/05/07 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 114年府勞檢字1140053853號	100,000 元
2025/02/05 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞檢字1130341411號	100,000 元
2023/12/01 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞檢字1120273276號	50,000 元
2023/12/01 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字11202732761號	50,000 元
2023/12/01 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 112年府勞檢字11202732762號	50,000 元
2023/12/01 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 112年府勞檢字11202732763號	50,000 元
2023/07/10 苗栗縣	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假府勞資字第1120140642號	20,000 元
2019/08/10 台南市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。府勞安字第1080789848號	— 元
2019/03/04 台北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10760410001號	— 元
2018/09/03 台北市	勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第38條第5項未依規定給予特別休假;未依法將勞工每年特別休假之期日及未休日數之工資，記載於勞工工資清冊，或未每年定期將其內容以書面通知勞工北市勞動字第10760028701號	— 元
2018/08/10 苗栗縣	勞動基準法第23條第1項工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。府勞資字第1070146031號	— 元
2018/06/11 苗栗縣	勞動基準法第39條國定假日出勤工資未加倍發給府勞資字第1070097247號	— 元
2018/05/11 苗栗縣	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日覈實記載至分鐘府勞資字第1070072068號	— 元
2017/03/16 台北市	勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條工資未定期給付勞工;正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假北市勞動字第10542853100號	— 元
2016/12/22 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10536209300號	— 元
2016/05/26 台北市	勞動基準法第36條;勞動基準法第38條每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假北市勞動字第10530201200號	— 元
2016/03/10 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第10439461500號	— 元
2014/10/03 台北市	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假府勞動字第10334254100號	— 元
2014/04/06 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資府勞動字第10232635700號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。