南仁湖育樂股份有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 60,000 元
常見違規：勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第23條第1項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/11/07 新竹縣 |
勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;延長工作時間超過法令規定 113年府勞資字1133934480號 |
40,000 元 |
| 2023/07/05 新竹縣 |
勞動基準法第23條第1項 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 112年府勞資字1120349037號 |
20,000 元 |
| 2019/05/06 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字1080070097號 |
— 元 |
| 2018/08/07 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 107年府勞檢字1070142213號 |
— 元 |
| 2018/08/07 桃園市 |
勞基法第24條第1項 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 107年府勞檢字10701422131號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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