厚生玻璃工業股份有限公司

15 筆裁罰公告　累計罰鍰 240,000 元

常見違規：勞動基準法第27條（3次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第27條;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第27條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/10/10 苗栗縣	勞動基準法第27條雇主不按期給付工資者，主管機關限期令其給付，仍未給付府勞資字第1120212677號	20,000 元
2022/12/10 苗栗縣	勞動基準法第27條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付府勞資字第1110225248號	20,000 元
2022/07/10 苗栗縣	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。;勞工每七日中未有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。府勞資字第1110108227號	40,000 元
2021/11/10 苗栗縣	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。府勞資字第1100191986號	20,000 元
2021/06/10 苗栗縣	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第27條;勞動基準法第32條第2項工資未全額直接給付勞工;未依規定給付延長工時工資;雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。府勞資字第1100084095號	80,000 元
2021/02/10 苗栗縣	勞動基準法第27條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。府勞資字第1100010640號	60,000 元
2020/06/10 苗栗縣	勞動基準法第27條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。府勞資字第1090091332號	— 元
2020/06/10 苗栗縣	勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。;第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。府勞資字第1090099839號	— 元
2020/04/10 苗栗縣	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項未依規定給付延長工時工資;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時,延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時府勞資字第1090051016號	— 元
2020/02/07 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付 108年府勞檢字1080308390號	— 元
2020/02/07 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字10803083901號	— 元
2020/02/07 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字10803083902號	— 元
2020/02/07 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字10803083903號	— 元
2020/02/05 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10860884391號	— 元
2018/06/11 苗栗縣	勞動基準法第32條第2項正常工時連同延長工時超過法定上限府勞資字第1070083676號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。