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11 筆裁罰公告　累計罰鍰 480,000 元

常見違規：勞動基準法第36條第1項（3次）、勞動基準法第24條（3次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第30條第5項 ;勞動基準法第36條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/07/10 新北市	勞動基準法第36條第1項每七日中未有一日之休息作為例假新北府勞檢字第11546002731號	80,000 元
2026/07/10 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1154600273號	80,000 元
2023/12/15 新北市	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日新北府勞檢字第11246822683號	80,000 元
2023/12/15 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第11246822682號	40,000 元
2023/12/15 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第11246822681號	80,000 元
2023/12/15 新北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工新北府勞檢字第1124682268號	40,000 元
2021/06/18 新北市	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日新北府勞檢字第11047225351號	40,000 元
2021/06/18 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1104722535號	40,000 元
2016/10/10 台南市	勞動基準法第30條第5項 ;勞動基準法第36條未依規定置備勞工出勤紀錄表; 每七日中未有一日之休息作為例假; 府勞條字第 1050902235號	— 元
2016/07/05 高雄市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第10533210300號	— 元
2014/10/31 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10334184800號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。