台業保全股份有限公司

34 筆裁罰公告　累計罰鍰 2,000,000 元

常見違規：勞動基準法第23條第2項（4次）、勞動基準法第24條（4次）、勞動基準法第32條第2項（4次）、勞動基準法第39條（3次）、勞動基準法第36條第1項（3次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/06/15 新竹市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資。府勞動字第1150083306號	20,000 元
2025/12/19 新北市	勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細新北府勞檢字第1144690939號	120,000 元
2025/03/05 台北市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第4項未達基本工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第11460000211號	40,000 元
2024/08/16 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第11346444511號	80,000 元
2024/08/16 新北市	勞動基準法第21條第1項未達基本工資新北府勞檢字第1134644451號	40,000 元
2024/07/05 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項工資未依法給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第11360062371號	600,000 元
2024/01/05 台北市	勞動基準法第43條未按規定給假或請假期間未依規定給付工資府勞動字第11260354171號	20,000 元
2023/08/18 新北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資新北府勞檢字第11246691991號	40,000 元
2023/08/18 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1124669199號	40,000 元
2023/02/17 新北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資新北府勞檢字第11147668081號	40,000 元
2023/02/17 新北市	勞動基準法第38條第4項未依規定給予特別休假新北府勞檢字第1114766808號	80,000 元
2022/10/21 新北市	勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊新北府勞檢字第1114754874號	120,000 元
2022/05/05 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第11160041831號	60,000 元
2022/04/15 新北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資新北府勞檢字第11047520251號	40,000 元
2022/04/15 新北市	勞動基準法第38條第4項未依規定給予特別休假新北府勞檢字第1104752025號	40,000 元
2022/02/07 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定北市勞動字第11060259511號	200,000 元
2021/08/20 新北市	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日新北府勞檢字第11047293332號	80,000 元
2021/08/20 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第11047293331號	40,000 元
2021/08/20 新北市	勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊新北府勞檢字第1104729333號	80,000 元
2020/10/21 新北市	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。新北府勞檢字第10947823462號	80,000 元
2020/10/21 新北市	勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊新北府勞檢字第10947823461號	40,000 元
2020/10/21 新北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工新北府勞檢字第1094782346號	40,000 元
2020/09/05 新竹縣	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 109年府勞資字1093932785A號	60,000 元
2020/03/05 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10860864591號	— 元
2019/12/05 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10860317931號	— 元
2018/11/05 新竹縣	勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工 107年府勞資字1070094852號	— 元
2018/07/02 台北市	勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第37條雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;依規定應放假之日未予休假北市勞動字第10731930000號	— 元
2018/05/07 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10730223700號	— 元
2018/02/01 台北市	勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第30條第5項未按規定置備勞工名卡;未依規定置備勞工出勤紀錄北市勞動字第10639696400號	— 元
2016/10/31 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10530562400號	— 元
2016/07/29 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10530417500號	— 元
2014/10/03 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資府勞動字第10334516000號	— 元
2013/05/31 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定府勞動字第10230219100號	— 元
2012/07/31 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工府勞動字第10134075100號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。