台灣三菱電梯股份有限公司

11 筆裁罰公告　累計罰鍰 440,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項（2次）、勞動基準法第30條第6項（2次）、勞動基準法第35條（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/04/08 台中市	勞動基準法第35條未依規定給予勞工休息時間府授勞動字第1150063811號	20,000 元
2025/11/10 台中市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項未依規定給予勞工延長工時工資;延長勞工工作時間超過法定限制府授勞動字第1140236003號	100,000 元
2023/03/03 新竹縣	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;延長工作時間超過法令規定 111年府勞資字1113935128號	250,000 元
2021/12/25 新竹縣	勞動基準法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… 110年府勞資字1103934500號	20,000 元
2021/11/05 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第11060253921號	50,000 元
2020/01/05 新竹縣	勞基法第22條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項工資應全額直接給付勞工;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… 108年府勞資字1083914065號	— 元
2019/09/05 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10860337011號	— 元
2019/01/08 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 107年府勞條字1070280245號	— 元
2018/11/05 新竹縣	勞動基準法第30條第6項未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 107年府勞資字1070081257號	— 元
2017/09/01 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10632826100號	— 元
2017/02/24 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10542784600號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。