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13 筆裁罰公告　累計罰鍰 100,000 元

常見違規：勞動基準法第30條第6項（5次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（2次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第36條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2022/04/08 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10936139400號	60,000 元
2021/05/05 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第11060068871號	40,000 元
2019/05/02 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10860094261號	— 元
2018/11/05 新竹縣	勞動基準法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平... 107年府勞資字1073913024號	— 元
2018/05/07 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10730239100號	— 元
2018/03/10 台南市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止府勞條字第1070177650號	— 元
2017/08/04 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10632821700號	— 元
2017/07/10 台南市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。府勞條字第 10604958423號	— 元
2016/11/30 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10538632300號	— 元
2016/10/19 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定高市勞條字第10536519700號	— 元
2016/08/10 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞檢字 1050178908號	— 元
2016/03/24 台北市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄北市勞動字第10439633400號	— 元
2015/02/05 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定府勞動字第10337766400號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。