台灣創新發展股份有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 510,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（2次）、勞動基準法第27條（1次）、勞動基準法第30條第5項（1次）、勞動基準法第23條第2項（1次）、勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2023/02/06 台北市 |
勞動基準法第27條 不依主管機關限期給付令之期限給付工資 北市勞動字第11161215621號 |
200,000 元 |
| 2022/11/07 花蓮縣 |
勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄 府社勞字第1110175865C號 |
90,000 元 |
| 2022/11/07 花蓮縣 |
勞動基準法第23條第2項 未依規定保存勞工工資清冊5年 府社勞字第1110175865B號 |
20,000 元 |
| 2022/11/07 花蓮縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 府社勞字第1110175865A號 |
20,000 元 |
| 2022/09/05 台北市 |
勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄 北市勞動字第11160280201號 |
110,000 元 |
| 2022/05/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額給付給勞工 北市勞動字第11160043721號 |
50,000 元 |
| 2021/03/08 花蓮縣 |
勞動基準法第36條第1項 未每7日有2日之休息 府社勞字第1100006547號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。