台灣吉野家股份有限公司

7 筆裁罰公告　累計罰鍰 210,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項（2次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第38條第1項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第39條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/05/05 台北市	勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第11460538951號	170,000 元
2023/06/12 新北市	勞動基準法第38條第1項未依規定給予特別休假新北府勞檢字第1124657127號	40,000 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞條字1080208085號	— 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 108年府勞條字10802080851號	— 元
2018/11/06 台北市	勞動基準法第59條第2款未依規定補償職災勞工原領工資補償北市勞動字第10760397631號	— 元
2016/10/31 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10535422200號	— 元
2016/01/19 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定府勞動字第10435584700號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。