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14 筆裁罰公告 累計罰鍰 420,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（3次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第3項;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第38條第4項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/02/01 產業園區管理局 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 經園環安字第1150100404號 |
20,000 元 |
| 2026/01/13 台中市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第3項;勞動基準法第39條 工資未依約全額給付;未依法提供勞工工資各項目計算方式明細;未依法給付延長工時工資;連續工作4小時未給予30分鐘休息時間;未告知勞工排定特別休假;未加倍發給勞工國定假日出勤工資 府授勞動字第1140388633號 |
160,000 元 |
| 2025/12/09 台中市 |
勞動基準法第32條第2項 延長勞工工作時間超過法定限制 府授勞動字第1140362609號 |
30,000 元 |
| 2025/09/04 台中市 |
勞動基準法第22條第2項 未全額給付勞工工資 府授勞動字第1140159720號 |
30,000 元 |
| 2025/07/04 台中市 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 未依規定給予勞工延長工時工資;延長勞工工作時間超過法定限制 府授勞動字第1140121324號 |
40,000 元 |
| 2025/02/07 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第38條第4項 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假。 高市勞條字第11339875900號 |
40,000 元 |
| 2025/01/05 台中市 |
勞動基準法第39條 未依規定給付休假日出勤工資 府授勞動字第1130314583號 |
20,000 元 |
| 2024/12/09 桃園市 |
勞基法第38條第2項 特別休假期日未由勞工排定 113年府勞檢字1130293029號 |
20,000 元 |
| 2024/11/05 台中市 |
勞動基準法第22條第2項 未全額給付勞工工資 府授勞動字第1130245611號 |
20,000 元 |
| 2022/06/17 新北市 |
勞動基準法第36條第2項 未給予勞工例假休息 新北府勞檢字第1114738522號 |
20,000 元 |
| 2022/02/09 桃園市 |
勞基法第23條第1項 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 110年府勞檢字1100337692號 |
20,000 元 |
| 2020/03/05 新竹縣 |
勞基法第24條;勞基法第38條第3項 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 108年府勞資字1083914911號 |
— 元 |
| 2019/07/04 高雄市 |
勞動基準法第38條 未依規定給予特別休假 高市勞條字第10830711000號 |
— 元 |
| 2018/11/05 新竹縣 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 工資應全額直接給付勞工;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 107年府勞資字1070006731號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。