台灣國際皇家保全股份有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 270,000 元
常見違規：勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條;勞動基準法第59條（1次）、勞動基準法第23條第1項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/02/11 台中市 |
勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條;勞動基準法第59條 未依規定給予特別休假未休工資;未依規定給付國定假日工資;未給予職災期間醫療補償及原領工資補償 府授勞動字第1150015953號 |
70,000 元 |
| 2025/11/10 台中市 |
勞動基準法第23條第1項 未依約定期日提供勞工工資明細 府授勞動字第1140260038號 |
20,000 元 |
| 2025/09/04 台中市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 未全額給付勞工工資;未依法給予勞工加班費;使勞工超時工作 府授勞動字第1140170633號 |
90,000 元 |
| 2025/03/05 台中市 |
勞動基準法第38條第4項 未依規定給付勞工特別休假應休未休日數之工資 府授勞動字第1130376224號 |
30,000 元 |
| 2025/01/05 台中市 |
勞動基準法第24條第1項 未依規定給予延長工時工資 府授勞動字第1130333141號 |
20,000 元 |
| 2024/11/04 高雄市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條 工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假 高市勞條字第11337934300號 |
40,000 元 |
| 2019/08/07 高雄市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 高市勞條字第10830711100號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。