台灣國際開發事業有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 160,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第38條第1項（1次）、勞動基準法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/09/04 台中市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項 工資未全額給付;延長工時超過法令規定 府授勞動字第1140163747號 |
40,000 元 |
| 2025/09/04 台中市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項 未依規定給付延長工時工資;未依規定給予例假 府授勞動字第1140186841號 |
40,000 元 |
| 2025/03/05 屏東縣 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 屏府勞動資字第114001636290; 114001636291號 |
40,000 元 |
| 2025/01/08 屏東縣 |
勞動基準法第38條第1項 未依規定給予特別休假。 屏府勞動資字第1130193844號 |
20,000 元 |
| 2024/09/11 屏東縣 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 屏府勞動資字第1130052437號 |
20,000 元 |
| 2019/06/10 台南市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。 府勞檢字第1080540350號 |
— 元 |
| 2018/12/10 台南市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 府勞檢字第1071293302號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。