台灣士瑞克保全股份有限公司

42 筆裁罰公告　累計罰鍰 1,990,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項（6次）、勞基法第32條第2項（5次）、勞動基準法第22條第2項（4次）、勞基法第36條第1項（4次）、勞動基準法第36條（4次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/06/10 台南市	勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息南市勞安字第1150377519號	20,000 元
2026/04/01 國家科學及技術委員會中部科學園區	勞動基準法第24條第1項雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應依標準加給中環字第1150005762號	50,000 元
2026/01/02 產業園區管理局	勞動基準法第38條第4項勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資。經園環安字第1140110240號	20,000 元
2025/12/05 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未依法給付給勞工北市勞動字第11460132961號	20,000 元
2025/04/01 國家科學及技術委員會中部科學園區	勞動基準法第32條第2項延長工時超過法令規定中環字第1140005300號	50,000 元
2024/09/10 台南市	勞動基準法第24條;勞動基準法第39條未依法給付勞工延長工時工資;未依法給付勞工國定假日出勤工資南市勞安字第1131058469號	40,000 元
2024/07/05 國家科學及技術委員會新竹科學園區	勞動基準法第32條第2項延長勞工之工作時間，一個月超過46小時。竹環字第1130015248號	50,000 元
2024/05/01 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 113年府勞檢字1130078204號	150,000 元
2024/05/01 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 113年府勞檢字11300782041號	150,000 元
2023/07/04 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日府勞動字第11260085611號	250,000 元
2023/03/01 國家科學及技術委員會新竹科學園區	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付給勞工竹環字第1120007071號	20,000 元
2023/01/04 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 111年府勞檢字1110328562號	50,000 元
2023/01/04 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字11103285621號	150,000 元
2023/01/04 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞檢字11103285622號	100,000 元
2022/08/10 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第11133756500號	180,000 元
2021/11/09 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 110年府勞檢字1100240223號	20,000 元
2021/07/08 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字1100120100號	50,000 元
2021/07/08 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 110年府勞檢字11001201001號	20,000 元
2021/07/05 台北市	勞動基準法第38條第4項勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第11060039901號	20,000 元
2021/03/05 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10960791671號	100,000 元
2021/02/01 高雄市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第10941478100號	180,000 元
2020/10/21 新北市	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。新北府勞檢字第10947894292號	80,000 元
2020/10/21 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第10947894291號	80,000 元
2020/10/21 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第1094789429號	40,000 元
2020/10/08 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 109年府勞檢字1090199205號	20,000 元
2020/08/05 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第59條第1項第2款;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;未依規定補償職災勞工原領工資補償;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10960298641號	80,000 元
2020/07/05 新竹縣	勞基法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 109年府勞資字1093932254號	— 元
2020/05/05 新竹縣	勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 109年府勞資字1093930266字號	— 元
2019/10/04 雲林縣	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付府勞動一字第1083418355號	— 元
2019/09/10 高雄市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定高市勞條字第10835732100號	— 元
2019/09/09 雲林縣	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日。府勞動一字第1083416353號	— 元
2018/05/03 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字1070076554號	— 元
2018/04/10 台南市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。府勞檢字第1070241320號	— 元
2018/02/27 高雄市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日高市勞條字第10640705900號	— 元
2017/03/05 科技部新竹科學園區	勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假竹環字第1050034053號	— 元
2017/03/05 科技部新竹科學園區	勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工之工作時間，一個月超過46小時竹環字第1050034053號	— 元
2017/01/05 科技部新竹科學園區	勞動基準法第36條每七日未有一日休息為例假竹環字第1050030513號	— 元
2017/01/05 科技部新竹科學園區	勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時，一個月超過46小時竹環字第1050030513號	— 元
2016/12/10 台南市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止; 府勞條字第1051147298號	— 元
2016/07/10 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字1050154623號	— 元
2016/03/24 台北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10436334000號	— 元
2012/01/15 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定府勞動字第10041010000號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。