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30 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞動基準法第32條第1項（7次）、勞基法第32條第1項（5次）、勞動基準法第24條（3次）、勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（2次）、勞基法第32條第2項（2次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2020/02/05 台北市	勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時北市勞動字第10860731611號	— 元
2019/05/02 台北市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10860093851號	— 元
2019/01/30 高雄市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件高市勞條字第10739465400號	— 元
2018/10/03 台北市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10760394161號	— 元
2018/09/06 桃園市	勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 107年府勞檢字10701774711號	— 元
2018/09/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字10701774712號	— 元
2018/09/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞檢字1070177471號	— 元
2018/09/06 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字10701774713號	— 元
2018/04/02 台北市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定府勞動字第10334905300號	— 元
2018/03/08 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞檢字1070003421號	— 元
2018/01/25 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間不符法定要件;延長工作時間超過法令規定高市勞條字第10639756600號	— 元
2018/01/16 嘉義市	勞基法第32條第1項未經工會同意使勞工延長工作時間。府社資字第1061623225號	— 元
2018/01/09 台北市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10638324000號	— 元
2017/11/10 宜蘭縣	勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限府勞資字第1060140998號	— 元
2017/11/10 桃園市	勞基法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 106年府勞檢字1060232372號	— 元
2017/11/10 台南市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件。府勞條字第1061015921號	— 元
2017/11/08 屏東縣	勞動基準法第32條第1項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。屏府勞資字第10674122400號	— 元
2017/06/19 高雄市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件高市勞條字第10631699900號	— 元
2017/05/12 台北市	勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假北市勞動字第10630325600號	— 元
2017/04/19 南投縣	勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。府社勞資字第1060083868號	— 元
2016/11/10 宜蘭縣	勞基法第32條第1項延長工作時間未依法定程序府勞資字第1050168518號	— 元
2016/11/10 台南市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件; 府勞條字第1051025616號	— 元
2016/09/30 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作北市勞動字第10530542300號	— 元
2016/09/10 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞檢字 1050213265號	— 元
2016/09/10 桃園市	勞基法第32條第1項未依法定程序延長工作時間 105年府勞檢字 10502132651號	— 元
2016/03/10 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第10439961200號	— 元
2016/01/19 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意; 府勞動字第10436785600號	— 元
2015/08/05 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資府勞動字第10432156100號	— 元
2015/04/08 台北市	勞動基準法第32條第1項延長工作時間不符法定要件府勞動字第10338361300號	— 元
2014/04/06 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定府勞動字第10330366100號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。