台灣小當家餐飲股份有限公司
3 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2019/02/01 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額給付給勞工 北市勞動字第10760405421號 |
— 元 |
| 2018/08/01 台北市 |
勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第10732997600號 |
— 元 |
| 2018/04/02 台北市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;依規定應放假之日未予休假 北市勞動字第10730213800號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。