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10 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞基法第39條（1次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第38條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2019/09/05 台北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10860101521號	— 元
2019/08/08 台北市	勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10860098331號	— 元
2019/02/01 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 107年府勞檢字1070304649號	— 元
2018/10/03 台北市	勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10760394551號	— 元
2018/10/02 高雄市	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假高市勞條字第10737299000號	— 元
2018/09/10 台南市	勞動基準法第36條; 勞動基準法第38條第4項每七日中未有一日之休息作為例假; 未依規定給予特別休假。府勞檢字第1070904344號	— 元
2018/08/01 台北市	勞動基準法第38條第1項未依規定給予特別休假北市勞動字第10732981900號	— 元
2017/04/18 台北市	勞動基準法第23條第2項未按規定置備勞工工資清冊北市勞動字第10630210200號	— 元
2016/08/30 台北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10530562900號	— 元
2016/01/19 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作; 府勞動字第10435991300號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。