台灣楓康超市股份有限公司
3 筆裁罰公告 累計罰鍰 50,000 元
常見違規：勞動基準法第24條（1次）、勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2022/08/10 南投縣 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 府社勞資字第1110192721號 |
50,000 元 |
| 2019/01/05 新竹縣 |
勞動基準法第36條第2項 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至... 107年府勞資字1070176275號 |
— 元 |
| 2018/11/08 南投縣 |
勞動基準法第39條 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 府社勞資字第1070254123號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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