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11 筆裁罰公告　累計罰鍰 1,040,000 元

常見違規：勞基法第30條第6項（3次）、勞基法第32條第1項（3次）、勞基法第35條（3次）、勞基法第55條第1項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/09/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 112年府勞檢字1120192793號	150,000 元
2023/09/06 桃園市	勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意 112年府勞檢字11201927931號	150,000 元
2023/09/06 桃園市	勞基法第35條雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 112年府勞檢字11201927932號	150,000 元
2023/05/04 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 112年府勞檢字1120057194號	50,000 元
2023/05/04 桃園市	勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意 112年府勞檢字11200571941號	100,000 元
2023/05/04 桃園市	勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 112年府勞檢字11200571942號	50,000 元
2022/11/04 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 111年府勞檢字1110242782號	20,000 元
2022/11/04 桃園市	勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 111年府勞檢字11102427821號	20,000 元
2022/07/06 桃園市	勞基法第32條第1項延長工作時間未經勞資會議同意 111年府勞檢字1110125735號	50,000 元
2022/02/09 桃園市	勞基法第55條第1項雇主未依本法第五十五條第一項規定之給與標準發給勞工退休金 110年府勞檢字1100320211號	300,000 元
2017/09/06 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工 106年府勞檢字1060159515號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。