台灣立花股份有限公司
3 筆裁罰公告 累計罰鍰 100,000 元
常見違規：勞動基準法第38條第5項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第4項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/01/05 台北市 |
勞動基準法第38條第5項 未將勞工特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未將內容以書面通知勞工 府勞動字第11260356851號 |
20,000 元 |
| 2023/05/05 台北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 府勞動字第11260081821號 |
20,000 元 |
| 2023/03/06 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第4項 工資未依法給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 府勞動字第11160294571號 |
60,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。