台灣虎航股份有限公司
17 筆裁罰公告 累計罰鍰 560,000 元
常見違規：勞基法第39條（4次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第35條（2次）、勞基法第22條第2項（2次）、勞基法第36條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/05/13 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 115年府勞檢字1150097132號 |
50,000 元 |
| 2026/05/13 桃園市 |
勞基法第35條 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 115年府勞檢字11500971321號 |
20,000 元 |
| 2026/05/13 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 115年府勞檢字11500971322號 |
50,000 元 |
| 2026/05/13 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 115年府勞檢字11500971323號 |
20,000 元 |
| 2026/02/09 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 115年府勞檢字1150017098號 |
150,000 元 |
| 2025/08/06 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字1140165703號 |
20,000 元 |
| 2025/07/08 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 114年府勞檢字1140126401號 |
50,000 元 |
| 2025/07/08 桃園市 |
勞基法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 114年府勞檢字11401264011號 |
50,000 元 |
| 2024/10/07 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 113年府勞檢字1130222642號 |
100,000 元 |
| 2024/04/01 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 113年府勞檢字1130043096號 |
50,000 元 |
| 2018/06/06 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 107年府勞檢字1070089932號 |
— 元 |
| 2017/08/06 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 106年府勞檢字1060126812號 |
— 元 |
| 2017/06/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060069954號 |
— 元 |
| 2016/07/29 台北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 府勞動字第10435595900號 |
— 元 |
| 2016/05/06 桃園市 |
勞基法第35條 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 105年府勞條字1050094511號 |
— 元 |
| 2016/04/06 桃園市 |
勞基法第49條第1項 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 105年府勞條字 1050054323號 |
— 元 |
| 2016/02/23 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄 府勞動字第10433425800號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。