台灣觀光巴士有限公司
8 筆裁罰公告 累計罰鍰 50,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2020/09/04 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額給付給勞工 北市勞動字第10960301421號 |
50,000 元 |
| 2019/12/05 台北市 |
勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10801414971號 |
— 元 |
| 2019/05/02 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第10760409091號 |
— 元 |
| 2018/02/01 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10641697400號 |
— 元 |
| 2017/08/04 台北市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第10632764800號 |
— 元 |
| 2016/04/25 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第37條 延長工作時間未依規定加給工資;依規定應放假之日未予休假 北市勞動字第10439692400號 |
— 元 |
| 2015/03/05 台北市 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 正常工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 府勞動字第10337766500號 |
— 元 |
| 2013/11/29 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 府勞動字第10235306300號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。