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1 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2020/07/05 新竹縣 |
勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。;雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 109年府勞資字1093932137號 |
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以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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