台灣通力電梯股份有限公司
15 筆裁罰公告 累計罰鍰 880,000 元
常見違規：勞動基準法第24條（4次）、勞動基準法第36條第1項（2次）、勞動基準法第32條第2項（2次）、勞動基準法第36條（1次）、勞動基準法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/10/24 新北市 |
勞動基準法第36條第1項 每七日中未有一日之休息作為例假 新北府勞檢字第11446846982號 |
120,000 元 |
| 2025/10/24 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第11446846981號 |
80,000 元 |
| 2025/10/24 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1144684698號 |
200,000 元 |
| 2024/12/20 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第11346600911號 |
40,000 元 |
| 2024/12/20 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1134660091號 |
120,000 元 |
| 2024/12/20 新北市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息做為例假 新北府勞檢字第11346600912號 |
80,000 元 |
| 2023/02/17 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1114773539號 |
80,000 元 |
| 2020/12/21 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第10947968503號 |
40,000 元 |
| 2020/12/21 新北市 |
勞動基準法第36條第1項 未給予勞工例假休息 新北府勞檢字第10947968502號 |
40,000 元 |
| 2020/12/21 新北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 新北府勞檢字第10947968501號 |
40,000 元 |
| 2020/12/21 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1094796850號 |
40,000 元 |
| 2017/09/06 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字1060159530號 |
— 元 |
| 2017/09/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字10601595301號 |
— 元 |
| 2017/06/09 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第3項;勞動基準法第39條 延長工作時間未依規定加給工資;因天災事變突發事件延長工時未於24小時內通知主管機關備查;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第10633000900號 |
— 元 |
| 2017/05/12 台北市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第65條第1項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;與技術生簽訂之書面契約未報請主管機關備查 北市勞動字第10632892300號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。