台聯汽車客運股份有限公司

13 筆裁罰公告　累計罰鍰 260,000 元

常見違規：勞基法第36條第1項（2次）、勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第35條（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2024/09/05 台北市	勞動基準法第34條第2項輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間北市勞動字第11360067551號	20,000 元
2024/02/05 台北市	勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息府勞動字第11260358501號	150,000 元
2021/05/05 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第11060067971號	20,000 元
2021/02/05 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條工資未全額給付給勞工;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息北市勞動字第10960178761號	70,000 元
2020/04/01 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10960064461號	— 元
2019/08/08 台北市	勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第2項勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10860101301號	— 元
2019/07/03 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10860187901號	— 元
2018/12/06 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 107年府勞條字1070254601號	— 元
2018/12/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞條字10702546011號	— 元
2018/05/03 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 107年府勞條字1070060745號	— 元
2018/01/08 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 106年府勞條字1060261066號	— 元
2017/09/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060158048號	— 元
2017/09/01 台北市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10632877100號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。