合康生活股份有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 20,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第49條第1項（1次）、勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第32條第1項（1次）、勞動基準法第24條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/06/05 新竹縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資應全額直接給付勞工。 115年府勞資字 1150016464號 |
20,000 元 |
| 2016/07/05 新竹縣 |
勞動基準法第49條第1項 雇主未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 105年府勞資字1050076131號 |
— 元 |
| 2016/07/05 新竹縣 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞資字1050076131號 |
— 元 |
| 2016/07/05 新竹縣 |
勞動基準法第32條第1項 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間 105年府勞資字1050076131號 |
— 元 |
| 2016/07/05 新竹縣 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞資字1050076131號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。