合茂食品有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第24條（1次）、勞基法第38條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2018/11/06 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞條字1070226563號 |
— 元 |
| 2018/11/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 107年府勞條字10702265631號 |
— 元 |
| 2018/11/06 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 107年府勞條字10702265632號 |
— 元 |
| 2017/07/06 桃園市 |
勞基法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字1060110862號 |
— 元 |
| 2017/07/06 桃園市 |
勞基法第38條 未依規定給予特別休假 106年府勞檢字10601108621號 |
— 元 |
| 2016/08/10 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 105年府勞檢字 1050179010號 |
— 元 |
| 2016/08/10 桃園市 |
勞基法第70條 事業單位超過30人， 未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之 105年府勞檢字 10501790101號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。