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5 筆裁罰公告　累計罰鍰 40,000 元

常見違規：勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第37條;勞動基準法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2022/07/05 台北市	勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間北市勞動字第11160158701號	20,000 元
2020/11/05 台北市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10960675151號	20,000 元
2020/01/03 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10860731011號	— 元
2018/10/03 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10760394351號	— 元
2018/05/07 台北市	勞動基準法第37條;勞動基準法第36條第1項依規定應放假之日未予休假;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10730226900號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。