吉維那環保科技股份有限公司

9 筆裁罰公告　累計罰鍰 60,000 元

常見違規：勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞動基準法第32條第2項; 勞動基準法第36條第1項（1次）、勞基法第23條第1項（1次）、勞基法第30條第6項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/05/04 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 112年府勞檢字1120082772號	20,000 元
2022/07/26 科技部南部科學工業園區	勞動基準法第32條第2項; 勞動基準法第36條第1項 1日工時超過12小時; 每7日中未有1日之休息作為例假南環字第1110011375號	40,000 元
2019/06/06 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 108年府勞檢字1080077383號	— 元
2019/06/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 108年府勞檢字10800773831號	— 元
2019/06/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字10800773832號	— 元
2019/06/06 桃園市	勞基法第36條第2項實施變形工時未依規定排定例假及休息日 108年府勞檢字10800773833號	— 元
2018/10/03 台北市	勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10760029811號	— 元
2018/09/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字1070186082號	— 元
2017/06/19 高雄市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工高市勞條字第10631794200號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。