名揚國際開發有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 20,000 元
常見違規：勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條（1次）、勞基法第32條第1項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）、勞基法第49條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2022/11/04 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第11160845291號 |
20,000 元 |
| 2017/09/10 台南市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 每七日中未有一日之休息作為例假。 府勞條字第1060737407號 |
— 元 |
| 2016/09/10 桃園市 |
勞基法第32條第1項 未依法定程序延長工作時間 105年府勞檢字 1050183348號 |
— 元 |
| 2016/09/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 105年府勞檢字 10501833481號 |
— 元 |
| 2016/09/10 桃園市 |
勞基法第49條第1項 未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 105年府勞檢字 10501833482號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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