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12 筆裁罰公告　累計罰鍰 220,000 元

常見違規：勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條（1次）、勞動基準法第23條第1項（1次）、勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/10/08 嘉義市	勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日;國定假日出勤工資未加倍給付。府社勞字第1141558533號	60,000 元
2021/12/17 新北市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細新北府勞檢字第1104740209號	20,000 元
2021/04/16 新北市	勞動基準法第34條第2項更換班次時未給予適當之休息時間新北府勞檢字第1104715853號	20,000 元
2020/09/01 花蓮縣	勞動基準法第39條休假日工作未加倍發給府社勞字第1090125083F號	20,000 元
2020/09/01 花蓮縣	勞動基準法第36條第1項未每7日有2日之休息府社勞字第1090125083E號	20,000 元
2020/09/01 花蓮縣	勞動基準法第32條第2項延長勞工之工作時間一日超過12小時、一個月超過46小時府社勞字第1090125083D號	20,000 元
2020/09/01 花蓮縣	勞動基準法第24條第2項未依法加給休息日延長工作時間工資府社勞字第1090125083C號	20,000 元
2020/09/01 花蓮縣	勞動基準法第24條第1項未加給延長工作時間工資府社勞字第1090125083B號	20,000 元
2020/09/01 花蓮縣	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付給勞工府社勞字第1090125083A號	20,000 元
2018/03/08 桃園市	勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 107年府勞檢字1070015358號	— 元
2017/08/04 台北市	勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假北市勞動字第10631672000號	— 元
2017/07/06 桃園市	勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 106年府勞檢字1060104044號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。