嘉信保全股份有限公司
14 筆裁罰公告 累計罰鍰 350,000 元
常見違規：勞基法第36條第1項（3次）、勞基法第38條第1項（2次）、勞基法第39條（2次）、勞基法第24條第1項（2次）、勞基法第32條第2項（2次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/06/11 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 115年府勞檢字1150120989號 |
20,000 元 |
| 2026/06/11 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 115年府勞檢字11501209891號 |
20,000 元 |
| 2026/06/11 桃園市 |
勞基法第38條第1項 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 115年府勞檢字11501209892號 |
20,000 元 |
| 2026/06/11 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 115年府勞檢字11501209893號 |
20,000 元 |
| 2026/06/11 桃園市 |
勞基法第43條 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 115年府勞檢字11501209894號 |
20,000 元 |
| 2026/01/13 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字1140327908號 |
20,000 元 |
| 2023/06/06 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞檢字1120092121號 |
50,000 元 |
| 2023/06/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字11200921211號 |
50,000 元 |
| 2023/06/06 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 112年府勞檢字11200921212號 |
50,000 元 |
| 2021/02/05 桃園市 |
勞基法第38條第1項 未依規定給予特別休假 109年府勞檢字1090309763號 |
20,000 元 |
| 2021/01/07 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 109年府勞檢字1090289089號 |
20,000 元 |
| 2021/01/07 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 109年府勞檢字10902890891號 |
20,000 元 |
| 2021/01/07 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 109年府勞檢字10902890892號 |
20,000 元 |
| 2016/04/06 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規 定加給工資 105年府勞條字 1050050287號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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