嘉新事業有限公司

14 筆裁罰公告　累計罰鍰 240,000 元

常見違規：勞動基準法第24條（3次）、勞動基準法第30條第1項（2次）、勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第21條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/10/24 新北市	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假新北府勞檢字第1144685264號	40,000 元
2024/10/18 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1134656933號	80,000 元
2023/08/18 新北市	勞動基準法第36條第1項未給予勞工例假休息新北府勞檢字第11147552772號	40,000 元
2022/10/21 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第11147552771號	40,000 元
2022/10/21 新北市	勞動基準法第21條第1項未達基本工資新北府勞檢字第1114755277號	40,000 元
2019/10/05 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10860315331號	— 元
2018/10/10 台南市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條工資未全額直接給付勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。府勞檢字第 1070930151號	— 元
2018/05/07 台北市	勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第10730239000號	— 元
2017/06/09 台北市	勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10633406200號	— 元
2017/04/18 台北市	勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定北市勞動字第10630201400號	— 元
2016/10/31 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10535385800號	— 元
2016/08/30 台北市	勞動基準法第30條第1項正常工時超過法令規定北市勞動字第10530469600號	— 元
2016/04/25 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10531824100號	— 元
2015/12/14 台北市	勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假府勞動字第10437918000號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。