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12 筆裁罰公告　累計罰鍰 740,000 元

常見違規：勞基法第32條第2項（4次）、勞基法第24條第1項（2次）、勞基法第36條第1項（2次）、勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第36條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/04/10 新北市	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假新北府勞檢字第1154588751號	40,000 元
2026/02/13 新北市	勞動基準法第36條第2項每七日中未有一日之休息作為例假新北府勞檢字第1144698021號	50,000 元
2025/12/19 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第1144691703號	50,000 元
2024/09/02 桃園市	勞基法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 113年府勞條字1130183718號	50,000 元
2023/09/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞檢字1120200500號	50,000 元
2023/09/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字11202005001號	150,000 元
2023/09/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 112年府勞檢字11202005002號	100,000 元
2022/10/07 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 111年府勞條字1110229931號	100,000 元
2022/10/07 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞條字11102299311號	50,000 元
2021/11/09 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字1100240351號	100,000 元
2019/01/08 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞檢字1070299685號	— 元
2019/01/08 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字10702996851號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。