嘉里大榮物流股份有限公司

48 筆裁罰公告　累計罰鍰 4,970,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項（8次）、勞動基準法第24條（7次）、勞基法第32條第2項（3次）、勞動基準法第30條第6項（3次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項（2次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/04/08 新竹縣	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 115年府勞資字1153931065號	50,000 元
2026/04/08 台中市	勞動基準法第24條未依規定給付延長工時工資府授勞動字第1150063396號	50,000 元
2026/01/09 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。高市勞條字第11440335100號	100,000 元
2025/12/09 台中市	勞動基準法第32條第2項延長工時超過法令規定府授勞動字第1140361976號	50,000 元
2025/08/10 台南市	勞動基準法第22條第2項工資未如期全額給付勞工南市勞安字第1140889772號	20,000 元
2025/08/05 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第11460099041號	800,000 元
2025/06/03 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 114年府勞檢字1140090597號	100,000 元
2025/02/05 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 113年府勞檢字1130364181號	20,000 元
2024/08/10 台南市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。南市勞安字第1130968752號	50,000 元
2024/04/19 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第11346305481號	96,000 元
2024/04/19 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1134630548號	420,000 元
2023/12/05 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定府勞動字第11260352011號	600,000 元
2023/07/03 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字1120137150號	50,000 元
2023/02/06 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第11160292441號	600,000 元
2022/07/05 彰化縣	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項延長工作時間超過法令規定。輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。府勞動字第1110113284號	100,000 元
2022/02/18 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1104746159號	600,000 元
2021/06/18 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第11047165472號	96,000 元
2021/06/18 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第11047165471號	48,000 元
2021/06/18 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1104716547號	600,000 元
2021/06/04 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第11060057231號	400,000 元
2021/05/10 高雄市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息高市勞條字第11031632800號	100,000 元
2021/04/10 台南市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。南市勞安字第1100288562號	20,000 元
2020/04/07 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第10930731400號	— 元
2019/10/05 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10860313071號	— 元
2019/07/10 台南市	勞動基準法第24條; 勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資; 延長工作時間超過法令規定。府勞安字第1080694140號	— 元
2019/07/04 桃園市	勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資 108年府勞檢字1080124451號	— 元
2019/03/04 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第59條第2款;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依規定補償職災勞工原領工資補償;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10760406301號	— 元
2018/12/06 桃園市	勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 107年府勞檢字10702575211號	— 元
2018/12/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字10702575212號	— 元
2018/12/04 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項延長工作時間超過法令規定;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第10760401061號	— 元
2018/09/06 桃園市	勞基法第34條第2項依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 107年府勞檢字1070168761號	— 元
2018/07/09 宜蘭縣	勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資; 違反每七日中至少應有二日之休息府勞資字第1070072989號	— 元
2018/01/09 台北市	勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10636008100號	— 元
2017/10/16 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。高市勞條字第10635097900號	— 元
2017/10/10 台南市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。府勞條字第1060894164號	— 元
2017/09/10 基隆市	勞基法第24條第1項;勞基法第39條延長工作時間未依規定標準加給工資;休假日未依規定加給工資基府社關罰貳1060233044	— 元
2017/06/19 高雄市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10631633000號	— 元
2017/05/10 台南市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定。每七日中未有一日之休息作為例假。府勞條字第1060381733號	— 元
2017/04/18 台北市	勞動基準法第36條;勞動基準法第37條每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假北市勞動字第10546489300號	— 元
2016/11/06 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞檢字1050253659號	— 元
2016/11/06 桃園市	勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞檢字10502536591號	— 元
2016/11/01 嘉義縣	勞動基準法第36條未依規定使勞工每七日中至少有一日休息作為例假。府授社勞資字第1050201166號	— 元
2016/06/10 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞條字1050119179號	— 元
2016/05/06 桃園市	勞基法第32條第1項未依法定程序延長工作時間 105年府勞條字1050062621號	— 元
2016/03/05 新竹縣	勞動基準法第59條第1項第2款勞工職災醫療中不能工作，未按原領工資補償 105年府勞資字1050004680號	— 元
2015/12/01 嘉義縣	勞動基準法第32條第2項未依勞動基準法第32條第2項規定：雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時。延長之工作時間，一個月不超過46小時府授社勞資字第1040207805號	— 元
2015/07/14 高雄市	勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第10434260100號	— 元
2015/01/10 高雄市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表高市勞條字第10336208800號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。