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8 筆裁罰公告　累計罰鍰 100,000 元

常見違規：勞基法第24條第1項（2次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/04/21 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第1134672520號	50,000 元
2022/11/04 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 111年府勞條字1110237388號	50,000 元
2020/05/07 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定高市勞條字第10932217900號	— 元
2019/09/05 新竹縣	勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 108年府勞資字1083904182號	— 元
2018/12/07 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假高市勞條字第10737220300號	— 元
2018/11/10 台南市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。府勞檢字第1071100725號	— 元
2018/01/10 台南市	勞動基準法第24條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假府勞條字第1061215675號	— 元
2017/10/06 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字1060203167號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。