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4 筆裁罰公告　累計罰鍰 80,000 元

常見違規：勞動基準法第36條第1項（2次）、勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2021/09/09 南投縣	勞動基準法第36條第1項每七日中未有一日之休息作為例假府社勞資字第1100209015號	20,000 元
2020/10/06 南投縣	勞動基準法第39條第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。府社勞資字第1090234209號	20,000 元
2020/10/06 南投縣	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。府社勞資字第1090234206號	20,000 元
2020/10/06 南投縣	勞動基準法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。府社勞資字第1090234204號	20,000 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。