國強保全股份有限公司

22 筆裁罰公告　累計罰鍰 360,000 元

常見違規：勞動基準法第36條第1項（3次）、勞基法第21條第1項（3次）、勞基法第24條第1項（3次）、勞基法第39條（2次）、勞動基準法第30條第6項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/07/10 新北市	勞動基準法第36條第1項每七日中未有一日之休息作為例假新北府勞檢字第11545995591號	120,000 元
2026/07/10 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第1154599559號	40,000 元
2025/10/24 新北市	勞動基準法第36條第1項每七日中未有一日之休息作為例假新北府勞檢字第1144687688號	80,000 元
2025/08/06 桃園市	勞基法第21條第1項未達基本工資 114年府勞檢字1140161977號	20,000 元
2025/08/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 114年府勞檢字11401619771號	20,000 元
2023/06/12 新北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資新北府勞檢字第11246591091號	40,000 元
2023/06/12 新北市	勞動基準法第36條第1項未給予勞工例假休息新北府勞檢字第1124659109號	40,000 元
2020/09/05 新竹縣	勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 109年府勞資字1093932493號	— 元
2019/11/05 新竹縣	勞基法第59條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償… 108年府勞資字1083913713號	— 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字1080206804號	— 元
2019/05/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字1080067248號	— 元
2019/03/08 桃園市	勞基法第21條第1項雇主給付勞工之工資低於基本工資 108年府勞檢字1080017425號	— 元
2019/03/08 桃園市	勞基法第59條第1項第4款未按規定給予職業災害死亡補償 108年府勞檢字10800174251號	— 元
2019/03/08 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字1080019884號	— 元
2018/08/07 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 107年府勞檢字1070124960號	— 元
2018/08/07 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假工作未依規定加給工資 107年府勞檢字10701249601號	— 元
2018/01/08 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字1060264626號	— 元
2017/06/06 桃園市	勞基法第38條未依規定給予特別休假 106年府勞檢字1060044212號	— 元
2016/04/06 桃園市	勞基法第21條第1項未達基本工資 105年府勞條字 1050049087號	— 元
2016/04/06 桃園市	勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表 105年府勞條字 1050061612號	— 元
2016/03/06 桃園市	勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞條字1050040629號	— 元
2016/03/06 桃園市	勞基法第32條第1項未依法定程序延長工作時間 105年府勞條字1050040759號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。