國泰人壽保險股份有限公司

20 筆裁罰公告　累計罰鍰 1,060,000 元

常見違規：勞動基準法第30條第6項（7次）、勞動基準法第22條第2項（3次）、勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第21條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/05/08 雲林縣	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項工資未全額直接給付勞工；勞工之特別休假，因年度終結而未休之日數，雇主未發給足額工資 115年府勞動一字第1153413887號	40,000 元
2026/04/15 彰化縣	勞動基準法第21條第1項未達基本工資。府勞動字第1150101460號	20,000 元
2026/04/10 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第1144679426號	80,000 元
2026/03/11 高雄市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。高市勞條字第11530335000號	20,000 元
2026/03/10 桃園市	勞基法第21條第1項未達基本工資 115年府勞檢字1150047123號	20,000 元
2024/12/20 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第1124682070號	40,000 元
2024/09/05 台北市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第11360065021號	50,000 元
2023/07/04 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止府勞動字第11260083881號	300,000 元
2023/02/06 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 111年府勞檢字1110334620號	20,000 元
2022/12/05 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未依法給付給勞工北市勞動字第11161080631號	20,000 元
2022/09/02 桃園市	勞基法第59條第2款勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 111年府勞檢字11101845221號	300,000 元
2022/06/02 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第11160044041號	100,000 元
2022/01/07 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第11039457400號	50,000 元
2019/05/02 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10860093871號	— 元
2019/04/08 高雄市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工高市勞條字第10737849800號	— 元
2017/12/29 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項工資未全額直接給付勞工;未記載勞工出勤情形至分鐘為止高市勞條字第10638276800號	— 元
2017/06/09 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10630338800號	— 元
2017/03/10 台南市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。府勞條字第 1060147262號	— 元
2017/01/24 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第10539994200號	— 元
2016/03/24 台北市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄北市勞動字第10533097500號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。