國立聯合大學

5 筆裁罰公告　累計罰鍰 100,000 元

常見違規：勞基法第30條第6項（1次）、勞基法第23條第1項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第36條第2項（1次）、勞動基準法第23條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/06/11 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 115年府勞檢字1150129057號	20,000 元
2026/04/10 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 115年府勞檢字1150048366號	20,000 元
2026/04/10 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 115年府勞檢字11500483661號	20,000 元
2026/04/10 桃園市	勞基法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 115年府勞檢字11500483662號	20,000 元
2023/06/10 苗栗縣	勞動基準法第23條第1項未經工會同意將工作時間延長;勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。府勞資字第1120109910號	20,000 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。