國立臺灣大學

13 筆裁罰公告　累計罰鍰 280,000 元

常見違規：勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第23條第1項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/03/13 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第11461341691號	100,000 元
2026/02/13 台北市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細北市勞動字第11461282051號	20,000 元
2023/09/05 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項工資未依法給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資府勞動字第11260089911號	60,000 元
2020/09/04 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10960285221號	100,000 元
2020/04/01 台北市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10960073541號	— 元
2018/03/02 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工北市勞動字第10639666900號	— 元
2018/03/02 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10639741000號	— 元
2017/12/01 台北市	勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假北市勞動字第10638462600號	— 元
2017/08/04 台北市	勞動基準法第35條勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息北市勞動字第10632824500號	— 元
2017/06/09 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10630332900號	— 元
2017/02/24 台北市	勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假北市勞動字第10542828900號	— 元
2016/12/30 台北市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作北市勞動字第10535467400號	— 元
2016/01/19 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第5項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;使妊娠期間女性勞工於午後10時至翌日6時之時間內工作府勞動字第10401553500號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。