國聯觀光大飯店股份有限公司
3 筆裁罰公告 累計罰鍰 150,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/07/15 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第1項 延長工作時間超過法令規定;輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第11560015261號 |
150,000 元 |
| 2018/12/04 台北市 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;依規定應放假之日未予休假;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10760397741號 |
— 元 |
| 2017/11/03 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10636038400號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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