國興保全股份有限公司

40 筆裁罰公告　累計罰鍰 1,200,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項（3次）、勞基法第32條第2項（3次）、勞基法第21條第1項（3次）、勞動基準法第36條第1項（2次）、勞動基準法第23條第2項（2次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/04/08 新竹縣	勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 115年府勞資字1153931590號	40,000 元
2026/03/13 新北市	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假新北府勞檢字第11545848243號	40,000 元
2026/03/13 新北市	勞動基準法第36條第1項每七日中未有一日之休息作為例假新北府勞檢字第11545848242號	50,000 元
2026/03/13 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第11545848241號	50,000 元
2026/03/13 新北市	勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細新北府勞檢字第1154584824號	80,000 元
2026/01/13 新竹縣	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 114年府勞資字1143937156號	90,000 元
2026/01/12 新竹市	勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上府勞動字第1140210926號	40,000 元
2025/12/15 國家科學及技術委員會新竹科學園區	勞動基準法第30條第6項未逐日詳實記載勞工出勤情形至分鐘為止竹環字第1140037332號	20,000 元
2025/05/07 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 114年府勞檢字1140059896號	50,000 元
2025/01/10 苗栗縣	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條低於基本工資;未依規定計算延長工時工資;延長過法定上限;未依約定書規定二周內未有二天例假府勞資字第1130276761號	80,000 元
2025/01/05 國家科學及技術委員會新竹科學園區	勞動基準法第36條第1項勞工工作每7日中未有1日例假竹環字第1130037746號	50,000 元
2024/08/10 基隆市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資基府社關罰貳1130228998	50,000 元
2024/05/01 桃園市	勞基法第21條第1項未達基本工資 113年府勞檢字1130062100號	20,000 元
2023/10/20 新北市	勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊新北府勞檢字第1124673119號	40,000 元
2023/07/04 台北市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第43條;勞動基準法第24條第1項未達基本工資;未按規定給假或請假期間未依規定給付工資;延長工作時間未依規定加給工資府勞動字第11260590411號	90,000 元
2023/07/03 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 112年府勞檢字1120120845號	20,000 元
2023/07/03 桃園市	勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 112年府勞檢字11201208451號	20,000 元
2022/11/04 桃園市	勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞檢字1110255662號	20,000 元
2022/11/04 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 111年府勞檢字11102556621號	50,000 元
2021/12/17 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第11047376731號	200,000 元
2021/12/17 新北市	勞動基準法第21條第1項未達基本工資新北府勞檢字第1104737673號	100,000 元
2019/01/02 台北市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄北市勞動字第10760402491號	— 元
2018/09/03 台北市	勞動基準法第38條第4項勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第10760027671號	— 元
2018/08/10 苗栗縣	勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項未置備出勤紀錄;特別休假未折換工資府勞資字第1070128839號	— 元
2018/01/09 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工北市勞動字第10638307300號	— 元
2017/11/05 新竹縣	勞動基準法第21條第1項工資不得低於基本工資 106年府勞資字1063914198號	— 元
2017/10/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060192078號	— 元
2017/10/06 桃園市	勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 106年府勞檢字10601920781號	— 元
2017/06/06 桃園市	勞基法第21條第1項未達基本工資 106年府勞檢字1060075267號	— 元
2017/05/12 台北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10630294700號	— 元
2017/01/10 基隆市	勞基法第21條第1項未達基本工資基府社關罰貳1050257337	— 元
2017/01/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 105年府勞檢字1050321576號	— 元
2016/11/30 台北市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項未達基本工資;工資未全額給付給勞工北市勞動字第10542147900號	— 元
2016/10/10 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞檢字1050232839號	— 元
2016/07/10 宜蘭縣	勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假府勞資字第1050047229號	— 元
2016/04/06 桃園市	勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞條字 1050057226號	— 元
2016/03/24 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10439637100號	— 元
2015/02/05 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定府勞動字第10336634900號	— 元
2014/10/03 台北市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條未達基本工資;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10333799000號	— 元
2012/10/01 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定府勞動字第10135481600號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。