國雲保全股份有限公司

22 筆裁罰公告　累計罰鍰 950,000 元

常見違規：勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項（3次）、勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條（2次）、勞動基準法第21條第1項（2次）、勞基法第24條;勞基法第32條第2項（1次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/05/28 國家科學及技術委員會南部科學園區	勞基法第24條;勞基法第32條第2項短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時南環字第1140012033號	200,000 元
2025/05/06 屏東縣	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資。;延長工作時間超過法令規定。屏府勞動資字第11400799740; 11400799741號	40,000 元
2024/11/04 高雄市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第11337697200號	120,000 元
2024/07/10 台南市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;使勞工工作4小時，未有至少30分鐘之休息南市勞安字第1130780634號	120,000 元
2024/07/01 雲林縣	勞基法第24條第1項雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 113年府勞動一字1133417764號	50,000 元
2024/03/06 屏東縣	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資。屏府勞動資字第11304771300; 11304771301號	40,000 元
2023/11/04 彰化縣	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項未達基本工資。工資未全額直接給付勞工。府勞動字第1120316941號	40,000 元
2023/08/01 嘉義縣	勞動基準法第35條未依勞動基準法第35條規定每日連續工作4小時有30分鐘之休息。府勞資字第1120178001號	20,000 元
2023/03/10 台南市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作四小時未有三十分鐘休息南市勞安字第1120132307號	60,000 元
2022/11/10 台南市	勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務南市勞安字第1111292207號	50,000 元
2020/12/29 南投縣	勞動基準法第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。府社勞資字第1090306447號	30,000 元
2020/12/29 南投縣	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。府社勞資字第1090306438號	30,000 元
2020/12/29 南投縣	勞動基準法第32條第2項前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。府社勞資字第1090306341號	30,000 元
2020/10/15 南投縣	勞動基準法第30條第6項前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。府社勞資字第1090242078號	20,000 元
2020/10/15 南投縣	勞動基準法第21條第1項工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。府社勞資字第1090242076號	20,000 元
2020/07/01 雲林縣	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項工資未達基本工資;雇主延長工作時間未依規定加給工資。府勞動一字第1093411522號	80,000 元
2020/02/05 雲林縣	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項工資未達基本工資;雇主延長工作時間未依規定加給工資。府勞動一字第1083423479號	— 元
2017/12/29 高雄市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未記載勞工出勤情形至分鐘為止高市勞條字第10638078400號	— 元
2017/08/08 高雄市	勞動基準法第21條第1項未達基本工資高市勞條字第10634510300號	— 元
2017/05/10 台南市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。府勞條字第 1060308742號	— 元
2016/08/18 高雄市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表高市勞條字第1044028420A號	— 元
2016/03/10 高雄市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工高市勞條字第10440284200號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。