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12 筆裁罰公告　累計罰鍰 740,000 元

常見違規：勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/08/07 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日府勞動字第11260690841號	20,000 元
2023/07/04 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資府勞動字第11260084501號	100,000 元
2022/08/05 台北市	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第11160158471號	620,000 元
2019/09/05 台北市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10860102331號	— 元
2019/01/30 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第34條第2項延長工作時間未依規定加給工資;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息高市勞條字第10735542200號	— 元
2019/01/02 台北市	勞動基準法第36條第5項前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。北市勞動字第10760552891號	— 元
2018/09/03 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10760126191號	— 元
2018/04/02 台北市	勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10731196200號	— 元
2016/12/30 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10542938900號	— 元
2016/03/24 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作北市勞動字第10439643800號	— 元
2015/07/06 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間不符法定要件;未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作府勞動字第10432292700號	— 元
2015/05/05 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第5項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;使妊娠期間女性勞工於午後10時至翌日6時之時間內工作府勞動字第10334889000號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。