外貿貨運有限公司

10 筆裁罰公告　累計罰鍰 170,000 元

常見違規：勞基法第43條（2次）、勞基法第38條第4項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第39條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/03/10 基隆市	勞基法第38條第4項勞工之特別休假，因契約終止而未休之日數，雇主未發給工資基府社關罰貳1150207453	20,000 元
2026/01/13 新竹縣	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資應全額直接給付勞工。;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 114年府勞資字1143937053號	110,000 元
2024/12/05 台北市	勞動基準法第36條第1項未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第11360273871號	20,000 元
2023/02/06 台北市	勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第11161182531號	20,000 元
2019/09/05 台北市	勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第24條第2項未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10860335701號	— 元
2019/01/08 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 107年府勞檢字1070285501號	— 元
2019/01/08 桃園市	勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 107年府勞檢字10702855011號	— 元
2018/10/03 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10760397471號	— 元
2018/09/06 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工 107年府勞檢字1070159306號	— 元
2018/09/06 桃園市	勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 107年府勞檢字10701593061號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。