大同股份有限公司

15 筆裁罰公告　累計罰鍰 400,000 元

常見違規：勞基法第32條第2項（5次）、勞基法第24條第1項（3次）、勞基法第36條第1項（2次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2022/07/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 111年府勞條字1110135478號	150,000 元
2022/07/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞條字11101354781號	100,000 元
2021/06/04 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字1100105539號	150,000 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞條字1080176578號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞條字10801765781號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞條字10801765782號	— 元
2019/02/01 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞檢字1070260444號	— 元
2019/02/01 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字10702604441號	— 元
2018/12/04 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10760400891號	— 元
2018/08/07 桃園市	勞基法第24條第1項雇主未依規定給付延長工作時間之工資 107年府勞檢字1070119536號	— 元
2018/08/07 桃園市	勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 107年府勞檢字10701195361號	— 元
2017/02/24 台北市	勞動基準法第56條第2項未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥北市勞資字第10536549300號	— 元
2016/12/10 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工 105年府勞檢字10502805411號	— 元
2016/12/10 桃園市	勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間 105年府勞檢字1050284338號	— 元
2016/07/29 台北市	勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄北市勞動字第10530469500號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。