大毅科技股份有限公司
9 筆裁罰公告 累計罰鍰 240,000 元
常見違規：勞基法第22條第2項（2次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞基法第30條第6項（1次）、勞基法第39條（1次）、勞基法第36條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/07/09 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 115年府勞檢字1150149349號 |
20,000 元 |
| 2024/02/05 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 112年府勞檢字1120349906號 |
50,000 元 |
| 2023/01/04 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 111年府勞檢字1110314612號 |
50,000 元 |
| 2023/01/04 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字11103146121號 |
50,000 元 |
| 2023/01/04 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞檢字11103146122號 |
50,000 元 |
| 2021/01/07 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 109年府勞檢字1090282287號 |
20,000 元 |
| 2020/02/07 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 108年府勞檢字1080311423號 |
— 元 |
| 2018/03/08 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字1070003636號 |
— 元 |
| 2018/03/08 桃園市 |
勞基法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假 107年府勞檢字10700036361號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。