天威保全股份有限公司

12 筆裁罰公告　累計罰鍰 850,000 元

常見違規：勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第39條（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第35條（1次）、勞基法第43條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/08/06 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 114年府勞檢字1140175093號	50,000 元
2025/08/06 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 114年府勞檢字11401750931號	50,000 元
2025/04/07 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 114年府勞檢字1140028866號	50,000 元
2025/04/07 桃園市	勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 114年府勞檢字11400288661號	20,000 元
2025/04/07 桃園市	勞基法第43條雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 114年府勞檢字11400288662號	20,000 元
2023/01/05 台北市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項未達基本工資;工資未依法給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第11160290501號	490,000 元
2022/03/04 台北市	勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間北市勞動字第11060864861號	50,000 元
2021/11/09 桃園市	勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 110年府勞檢字1100230261號	20,000 元
2020/09/04 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工北市勞動字第10960304041號	100,000 元
2018/10/03 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;依規定應放假之日未予休假;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10760394051號	— 元
2018/04/02 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10639707200號	— 元
2016/12/10 台南市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資; 府勞條字第1051108547號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。