天鷹保全股份有限公司
31 筆裁罰公告 累計罰鍰 1,110,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（5次）、勞動基準法第32條第2項（4次）、勞動基準法第24條（3次）、勞動基準法第35條（2次）、勞動基準法第36條第1項（2次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/06/15 台北市 |
勞動基準法第35條 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 北市勞動字第11560574431號 |
20,000 元 |
| 2026/02/05 雲林縣 |
勞動基準法第59條第2款 勞工在醫療中不能工作時,雇主未按其原領工資數額予以補償 115年府勞動一字第1153406271號 |
20,000 元 |
| 2026/01/09 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1144695294號 |
40,000 元 |
| 2026/01/08 雲林縣 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條;勞動基準法第43條;勞動基準法第59條 工資未全額直接給付勞工;雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;延長工作時間超過法令規定;病假未依規定計給;公傷期間未依規定計給原領工資 114年府勞動一字第1143434948號 |
160,000 元 |
| 2025/11/14 雲林縣 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 薪資未全額給付;未依規定給付延長工時工資 114年府勞動一字第1143428692號 |
70,000 元 |
| 2025/11/07 高雄市 |
勞動基準法第38條 未依規定給予特別休假。 高市勞條字第11438308300號 |
40,000 元 |
| 2025/10/10 台南市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 南市勞安字第1141255137號 |
20,000 元 |
| 2025/08/15 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1144675863號 |
80,000 元 |
| 2024/06/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未依法給付給勞工 北市勞動字第11360061301號 |
100,000 元 |
| 2024/03/05 新竹縣 |
勞動基準法第38條第2項 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 112年府勞資字1123906139號 |
20,000 元 |
| 2024/02/23 新北市 |
勞動基準法第43條 請假期間未依規定給予工資 新北府勞檢字第11246892501號 |
20,000 元 |
| 2024/02/23 新北市 |
勞動基準法第35條 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 新北府勞檢字第1124689250號 |
20,000 元 |
| 2023/12/15 新北市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息做為例假 新北府勞檢字第1124679257號 |
80,000 元 |
| 2023/09/01 嘉義縣 |
勞動基準法第39條 未依勞動基準法第39條規定給予休假日加倍工資。 府勞資字第11201863621號 |
20,000 元 |
| 2023/09/01 嘉義縣 |
勞動基準法第24條 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 府勞資字第1120186362號 |
20,000 元 |
| 2023/08/04 高雄市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條 工資未定期給付勞工;未依規定給予特別休假。 高市勞條字第11234333600號 |
40,000 元 |
| 2022/10/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未依法給付給勞工 北市勞動字第11160283791號 |
20,000 元 |
| 2022/04/06 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第11160040931號 |
120,000 元 |
| 2021/05/10 高雄市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 高市勞條字第11032035200號 |
20,000 元 |
| 2021/04/01 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10960179981號 |
100,000 元 |
| 2020/12/21 新北市 |
勞動基準法第36條第1項 未給予勞工例假休息 新北府勞檢字第10947958051號 |
40,000 元 |
| 2020/12/21 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1094795805號 |
40,000 元 |
| 2020/07/10 科技部南部科學工業園區 |
勞動基準法第32條第2項 第32條第2項：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。」 南環字第1090012216號 |
— 元 |
| 2020/07/03 台北市 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10960296201號 |
— 元 |
| 2019/09/09 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字1080162374號 |
— 元 |
| 2017/11/03 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第10635988500號 |
— 元 |
| 2016/09/30 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第10530578800號 |
— 元 |
| 2016/08/30 台北市 |
勞動基準法第30條第1項 正常工時超過法令規定 北市勞動字第10534263300號 |
— 元 |
| 2016/08/30 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額給付給勞工 北市勞動字第10530473600號 |
— 元 |
| 2016/05/26 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第10530261400號 |
— 元 |
| 2014/06/06 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 府勞動字第10330882600號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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